Retribución Flexible: Descubre cómo funciona y maximiza tu salario

Retribución flexible: cómo funciona y sus beneficios

La retribución flexible es un sistema retributivo que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a productos y servicios cotidianos. Este sistema, también conocido como retribución en especie, ofrece a los trabajadores la posibilidad de personalizar su remuneración, aumentando su salario neto anual y adaptándolo a sus necesidades individuales.

¿Cómo se calcula el ahorro con retribución flexible?

El importe máximo que se puede destinar a productos de Edenred, una de las empresas líderes en este ámbito, es el 30% del salario bruto anual. Es importante tener en cuenta que el cálculo del ahorro con retribución flexible es una simulación estimada y no vinculante. El ahorro en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) varía según la situación personal de cada empleado y si perciben otros rendimientos adicionales. Sin embargo, en general, se traduce en un mayor salario neto anual.

Beneficios para los empleados y las empresas

La retribución flexible beneficia tanto a los empleados como a las empresas. Por un lado, los trabajadores pueden personalizar su remuneración, aumentando su salario neto y accediendo a productos y servicios que les resulten de utilidad. Edenred, por ejemplo, ofrece una amplia gama de productos para ahorrar, como Ticket Restaurant, Ticket Transporte, Ticket Guardería, formación y seguro de salud. Además, a través del Club Edenred, los empleados pueden disfrutar de descuentos exclusivos en más de 300 empresas.

Por otro lado, las empresas se benefician de la retribución flexible al aumentar la retribución neta de los empleados sin aumentar los costes salariales. Esto les permite mejorar su propuesta de valor y atraer y retener talento. Asimismo, la implantación de sistemas de retribución flexible se ha simplificado y agilizado gracias a la tecnología, lo que facilita su gestión.

Retribución flexible y planes de jubilación colectivos

Dentro de los planes de retribución flexible, las compañías pueden ofrecer a sus empleados la posibilidad de acceder a beneficios como planes de jubilación, tarjetas de transporte, cheques restaurante, seguros de salud y programas de formación. Ofrecer un plan de jubilación colectivo es una opción valorada, ya que permite a los empleados ahorrar para su jubilación de manera eficaz, con ventajas fiscales y sin costes para la empresa.

Los planes de jubilación colectivos se adaptan al ciclo de vida del ahorrador, invirtiendo en renta fija y renta variable según la edad del empleado. Además, dentro de los sistemas de retribución flexible, estos planes ofrecen flexibilidad, mejoran la reputación de la empresa, tienen amplias coberturas y ofrecen beneficios fiscales para el empleado.

Implementación de un plan de retribución flexible

Para implementar un plan de retribución flexible, es necesario identificar los objetivos a corto, medio y largo plazo de la empresa y recibir asesoramiento sobre los beneficios a ofrecer a la plantilla. Es importante contar con una plataforma tecnológica que facilite la gestión de los productos y servicios elegidos por los empleados, así como la comunicación de los beneficios disponibles.

Tanto los empleados como las empresas se benefician de este sistema, ya que aumenta el salario neto disponible y mejora la propuesta de valor de la empresa. La tecnología ha facilitado su implantación, y los planes de jubilación colectivos dentro de la retribución flexible ofrecen beneficios adicionales y ventajas fiscales. Implementar un plan de retribución flexible requiere una planificación adecuada y asesoramiento profesional.

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