Cómo funciona el Finiquito: Guía completa para entender y calcular tus derechos laborales

Laboral descárgate el finiquito y conoce tus derechos

El finiquito es un documento de liquidación que la empresa debe entregar al trabajador al finalizar su contrato laboral. Aunque comúnmente se asocia con el despido, es importante destacar que el finiquito también puede ser emitido cuando el trabajador renuncia voluntariamente o cuando finaliza el periodo de contrato.

El contenido del finiquito

El finiquito incluye las cuantías que la empresa aún tiene pendiente de pagar al trabajador. Esto puede incluir el sueldo pendiente de pago, las vacaciones devengadas pero no disfrutadas, las horas extra no cobradas, los pluses o gratificaciones no abonadas y los anticipos pendientes.

En el caso de un despido, el finiquito también incluirá la indemnización correspondiente según la legislación laboral vigente. La indemnización puede variar dependiendo de los motivos del despido y la antigüedad del trabajador en la empresa.

Revisión y firma del finiquito

Una vez que la empresa entrega el finiquito al trabajador, este debe revisar detenidamente su contenido. Es importante asegurarse de que todas las cantidades sean correctas y estén de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la legislación laboral.

Si el trabajador no está de acuerdo con la liquidación reflejada en el finiquito, tiene derecho a reclamar y solicitar la revisión del mismo. En estos casos, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.

Una vez revisado y estando de acuerdo con su contenido, el trabajador debe firmar el finiquito como constancia de haberlo recibido. Esta firma no implica que el trabajador esté de acuerdo con las cantidades reflejadas, sino únicamente que ha recibido el documento.

El cálculo del finiquito

El cálculo del finiquito puede ser complejo, ya que implica sumar todas las cantidades pendientes de pago al trabajador. A continuación, se detallan los conceptos más comunes que se incluyen en el cálculo:

• Sueldo pendiente de pago: si el trabajador ha trabajado un periodo de tiempo y aún no ha recibido su salario correspondiente, esta cantidad se incluirá en el finiquito.
• Vacaciones devengadas pero no disfrutadas: si el trabajador tiene días de vacaciones acumulados que no ha disfrutado, se incluirá una compensación económica por estos días.
• Horas extra no cobradas: si el trabajador ha realizado horas extra y no ha recibido el correspondiente pago, estas horas se sumarán al finiquito.
• Pluses o gratificaciones no abonadas: si el trabajador tiene derecho a pluses o gratificaciones según su contrato de trabajo y la empresa no las ha abonado, estas cantidades se incluirán en el finiquito.
• Anticipos pendientes: si el trabajador ha recibido anticipos de sueldo que aún no ha devuelto a la empresa, el importe de estos anticipos se descontará del finiquito.

En caso de despido o finalización de contrato temporal, el finiquito también incluirá una indemnización según lo estipulado en la legislación laboral. Esta indemnización puede variar dependiendo de los años de servicio y la causa del despido.

No solo está ligado al despido, sino que también puede ser emitido por renuncia del trabajador o finalización del periodo de contrato. El finiquito incluye las cuantías pendientes de pago al trabajador y, en caso de despido, también incluirá la indemnización correspondiente. Es importante revisar detenidamente el contenido del finiquito y, en caso de no estar de acuerdo, reclamar y solicitar la revisión del mismo.

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