Cómo funciona un ERTE: guía para entender y aplicar en tu empresa

¿Cómo funciona un ERTE?

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una situación temporal en la que los empleados tienen que reducir su jornada laboral o no acudir a su puesto de trabajo debido a razones de fuerza mayor, como el impacto del coronavirus. A continuación, se explicará en detalle cómo funciona un ERTE y cuáles son los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de las empresas involucradas.

Un ERTE no implica la pérdida definitiva del empleo

Es importante destacar que un ERTE no implica la pérdida definitiva del empleo. Es una medida temporal que permite a las empresas reducir costos laborales y a los trabajadores mantener su empleo durante la suspensión. Durante un ERTE, los trabajadores tienen derecho a prestaciones por desempleo, las cuales serán tramitadas por la empresa y facilitadas al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Durante un ERTE, se suspenden las pagas extraordinarias y las vacaciones pagadas

Durante la vigencia de un ERTE, se suspenden las pagas extraordinarias y las vacaciones pagadas para los trabajadores afectados. Esto se debe a que, al reducirse la jornada laboral o no asistir al lugar de trabajo, los empleados no cumplen con los requisitos para recibir estos beneficios adicionales.

La empresa tiene la obligación de mantener a los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social

Durante la duración de un ERTE, la empresa tiene la obligación de mantener a los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social. Esto implica que la empresa debe seguir pagando las cotizaciones correspondientes a la seguridad social de los empleados afectados por el ERTE. Además, las empresas pueden solicitar una condonación de las cotizaciones a la seguridad social como medida de apoyo en esta situación.

Para cobrar el desempleo durante un ERTE, los trámites los realiza la empresa

Para cobrar el desempleo durante un ERTE, los trámites los realiza la empresa. Es decir, la empresa debe facilitar los datos necesarios al SEPE para que los trabajadores afectados puedan recibir la prestación por desempleo correspondiente. Es importante que la empresa cumpla con estos trámites de manera adecuada y en tiempo y forma para evitar retrasos en el cobro de la prestación.

El SEPE no paga la prestación el día uno de cada mes, sino el día diez

Es importante tener en cuenta que el SEPE no paga la prestación por desempleo el día uno de cada mes, sino el día diez. Esto es relevante para los trabajadores afectados por un ERTE, ya que pueden experimentar un retraso en el cobro de la prestación debido a esta diferencia en los plazos de pago.

El ERTE por coronavirus no consume paro

Es importante destacar que el ERTE por coronavirus no consume el periodo de paro al que el trabajador tiene derecho. Esto significa que, aunque el trabajador esté en situación de ERTE y cobre la prestación por desempleo, no se le descontará del periodo de tiempo en el que tiene derecho a recibir esta prestación en caso de un despido posterior.

Durante un ERTE, se puede cobrar la prestación aunque no se hayan cotizado los 360 días requeridos

Durante un ERTE, los trabajadores tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo aunque no hayan cotizado los 360 días requeridos en condiciones normales. Esto es una medida excepcional establecida debido a la situación de fuerza mayor causada por el coronavirus. Sin embargo, es importante asegurarse de que el SEPE tenga todos los datos correctos para evitar cobrar una prestación menor de la que corresponde.

Resumen

Existen dos tipos de ERTE: por fuerza mayor y por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Durante un ERTE, los trabajadores tienen derecho a prestaciones por desempleo y la empresa debe seguir pagando las cotizaciones a la seguridad social. El ERTE no implica indemnización para los trabajadores, ya que no es un despido.

El ERTE es un procedimiento administrativo para suspender o reducir el contrato de trabajo de forma temporal. Se inicia mediante un aviso a los trabajadores o a sus representantes. A diferencia de un ERE, el ERTE es temporal y no implica despidos efectivos. La duración del ERTE no está establecida por ley, sino que es decidida por la empresa en negociación con los trabajadores. Durante un ERTE, los trabajadores no realizan su trabajo, no cobran el salario de la empresa y no gozan de vacaciones o bajas laborales. Sin embargo, tienen derecho a la prestación por desempleo si cumplen ciertos requisitos.

Durante su vigencia, es importante que tanto las empresas como los trabajadores estén informados de sus derechos y obligaciones para asegurar un proceso justo y adecuado.

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