Ticket Guardería: Descubre cómo funciona y aprovecha sus beneficios!

El ticket guardería como parte de la retribución flexible

En la actualidad, los planes de retribución flexible se han convertido en una herramienta muy utilizada por las empresas para atraer y retener talento. Estos planes permiten a los empleados elegir cómo distribuir parte de su salario, adaptándolo a sus necesidades y preferencias. Uno de los beneficios más populares en estos planes es el ticket guardería.

¿Qué es el ticket guardería?

El ticket guardería es un pago que la empresa realiza a los trabajadores con hijos en edad de guardería. El importe del pago corresponde a lo que el trabajador gasta mensualmente en la guardería. Este servicio ayuda a conciliar el trabajo con la vida familiar, ya que permite a los empleados cubrir parte de los gastos de guardería de sus hijos.

Ahorro económico para el empleado

Una de las ventajas del ticket guardería es que está exento del pago de IRPF, lo que supone un ahorro económico para el empleado. El ahorro depende del importe de la nómina y del coste mensual de la guardería. Además, existe un límite del 30% del salario total para la retribución en especie, por lo que es importante tener en cuenta este límite al planificar la retribución flexible.

Es importante destacar que en algunas provincias, como Madrid, hay una limitación máxima de exención de 1.000€ anuales. Esto significa que, si el importe de la guardería supera este límite, el trabajador no podrá beneficiarse de la exención total y deberá tributar por la parte que exceda este límite.

Beneficios para la empresa

Ofrecer el ticket guardería puede resultar en ahorro de costos laborales y retención de talento. Al proporcionar este beneficio, las empresas demuestran su compromiso con la conciliación familiar y pueden mejorar la imagen de la empresa tanto interna como externamente. Además, este tipo de beneficios pueden contribuir a mejorar la productividad de los empleados, ya que se sentirán más motivados y satisfechos en su trabajo.

Los cheques de guardería se pueden combinar con otras formas de retribución flexible, como el cheque comida o el cheque transporte. Esto permite a los empleados sacar más partido a su salario, ya que pueden destinar una parte del mismo a cubrir sus necesidades diarias.

Incentivos fiscales del ticket guardería

El ticket guardería es uno de los incentivos fiscales más beneficiosos en el impuesto sobre la renta. Este beneficio consiste en que la empresa paga directamente la guardería del trabajador a través de una compañía tercera. La cuota de la guardería se descuenta del salario bruto y reduce la base imponible del IRPF.

No existe un límite para el ticket guardería, pero la suma de todas las retribuciones en especie no puede superar el 30% del salario bruto. Es importante tener en cuenta esta limitación al planificar la retribución flexible.

Actualmente, el acceso a este beneficio fiscal depende de la empresa en la que se trabaje. Algunas empresas ofrecen el ticket guardería como parte de su política de retribución flexible, mientras que otras no lo incluyen. Por lo tanto, es importante preguntar a la empresa si se ofrece este beneficio y cómo se puede acceder a él.

Es importante tener en cuenta que los Presupuestos Generales del Estado para 2018 contemplan una nueva deducción por gastos de guardería para hijos menores de tres años. Esta nueva deducción no será compatible con el ticket guardería de los planes de retribución flexible. Por lo tanto, quienes tengan opción a ambos beneficios fiscales deberán calcular cuál les resulta más favorable.

En el simulador proporcionado se puede calcular el ahorro fiscal derivado de pagos en especie.

Retribución flexible y beneficios para empleados

La retribución flexible y los beneficios para empleados son una realidad en la mayoría de empresas en España. En el entorno actual, se apuesta por la retribución variable o flexible para aportar beneficios adicionales a los empleados. El ticket guardería es un beneficio que permite conciliar mejor la vida personal y profesional de los empleados que son padres.

Los cheques guardería pueden ser ofrecidos sin coste para el empleado o asumidos por el trabajador en su nómina con ventajas fiscales. Estos cheques resultan desgravables al 100% en el Impuesto de Sociedades para las empresas y están exentos de tributación en el IRPF para los empleados.

La retribución flexible tiene ventajas tanto para empleados como para empresas en términos de satisfacción, motivación, fidelización y productividad. El sobre coste para la empresa suele ser la gestión de la retribución flexible y en algunos casos se cobra una comisión del total a abonar.

La empresa implanta el Cheque Guardería Pass como beneficio social o retribución flexible. La empresa solicita los Cheques Guardería a Sodexo y los entrega al empleado por correo electrónico. El empleado utiliza el Cheque Guardería Pass para pagar la Escuela Infantil de su hijo. El empleado puede imprimir el ticket virtual o enviarlo por email. El empleado calcula el importe deseado del Cheque Guardería Pass. El empleado verifica si la guardería está afiliada a Sodexo. Si la guardería no está afiliada, el empleado puede solicitar la afiliación de forma gratuita. La empresa entrega el Cheque Guardería Pass al empleado. El empleado entrega el Cheque Guardería Pass a la guardería. La escuela infantil acepta los Cheques Guardería Pass como medio de pago. La escuela infantil solicita el reembolso de los Cheques Guardería a través de la plataforma Sodexonline. La escuela infantil recoge los Cheques Guardería Pass de los usuarios. La escuela infantil introduce el código identificador de los cheques y genera una remesa. Sodexo reembolsa el importe de los Cheques Guardería Pass según las condiciones del contrato. Si la escuela infantil no forma parte de la red de afiliados de Sodexo, puede solicitar la afiliación a través del formulario web.

El ticket guardería y sus ventajas

El ticket guardería permite desgravar el IRPF del importe de la guardería del hijo/a a través de la nómina. Se solicita a la empresa y se utiliza para pagar la mensualidad de la guardería. Es un servicio de retribución flexible ofrecido por empresas intermediarias. Permite ahorrar en el pago mensual de la escuela infantil.

Pueden inscribirse ambos miembros de la familia, pero se recomienda que lo haga quien tenga el salario más alto. El ahorro anual depende del salario, IRPF, número de hijos y tipo de desgravación. Se puede solicitar desde el primer pago de la mensualidad e incluye otros gastos asociados. Es compatible con otras ayudas y becas.

Es posible solicitar a la empresa que implemente este servicio. Facilita la conciliación familiar al permitir elegir la escuela que más convenga.

Permite ahorrar en el pago de la guardería y ofrece ventajas fiscales tanto para empleados como para empresas. Además, contribuye a mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Si tienes hijos en edad de guardería, no dudes en preguntar a tu empresa si ofrece este beneficio y cómo puedes acceder a él.

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