Cómo funciona el Complemento Absorbible: Todo lo que necesitas saber
¿Qué es un complemento absorbible?
El complemento absorbible es un concepto presente en la nómina laboral que se basa en el mecanismo de compensación y absorción de salarios. Este mecanismo permite a la empresa no aumentar el salario del trabajador cuando hay incrementos en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o en el convenio colectivo. La compensación y absorción se aplica si el salario del trabajador es mayor al salario que se establecerá con la subida.
En la nómina, la compensación y absorción se refleja como un "complemento personal" o "complemento personal absorbible o compensable". Para que se dé la compensación y absorción, es necesario que el trabajador ya estuviera recibiendo retribuciones superiores y que exista homogeneidad en los conceptos compensables.
Conceptos retributivos homogéneos
Los conceptos retributivos homogéneos incluyen el salario base, las pagas extraordinarias, el complemento de antigüedad, la paga de beneficios y las mejoras voluntarias de la empresa. Estos conceptos son absorbibles y compensables, lo que significa que si el trabajador ya los está percibiendo, no se le aumentará el salario cuando haya incrementos en el SMI o en el convenio colectivo.
Por otro lado, los conceptos NO homogéneos no son absorbibles ni compensables, y ejemplos de ellos son los plus por idiomas, los plus por dedicación, los pagos por un mayor trabajo realizado, las vacaciones, las horas extras, las primas por productividad, entre otros.
La gratificación o mejora voluntaria absorbible
La gratificación o mejora voluntaria absorbible es un complemento que forma parte del salario bruto del trabajador y tiene implicaciones en la cotización a la Seguridad Social y en la retención de IRPF. Este complemento es un importe adicional que paga el empresario por encima del mínimo establecido por convenio o ley.
Si el salario del trabajador está por encima del nuevo importe fijado por convenio o SMI, no es necesario subirle el sueldo. En cambio, la mejora voluntaria no se ajusta de forma anual como el SMI o los salarios establecidos en convenio. Es absorbible, lo que significa que las subidas salariales oficiales son compensadas por este complemento.
Para que se dé la compensación o absorción, es necesario que el trabajador perciba retribuciones más altas que las fijadas en la ley o convenio y que los conceptos compensables sean homogéneos.
La gestión de la mejora voluntaria en la nómina puede resultar compleja y se recomienda buscar asesoría laboral en caso de dudas.
El convenio permite la absorción y compensación en términos globales
En el ámbito laboral, existen diferentes formas de compensar y absorber salarios. El convenio colectivo permite que se realice la absorción y compensación en términos globales, es decir, que se tomen en cuenta todos los conceptos retributivos y no solo algunos.
La cuantía de la compensación y absorción está limitada al 70% del incremento salarial del convenio. Esto significa que, aunque se pueda absorber y compensar salarios, hay un límite máximo establecido para evitar abusos o perjuicios económicos para los trabajadores.
Es importante tener en cuenta que el convenio colectivo no permite la compensación y absorción respecto a la antigüedad. Esto significa que, aunque se realice la absorción y compensación de otros conceptos retributivos, no se puede disminuir el importe correspondiente a la antigüedad del trabajador.
No se puede compensar y absorber los complementos especiales del art. 31
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece una serie de complementos especiales que no pueden ser compensados ni absorbidos. Estos complementos corresponden a situaciones o condiciones de trabajo particulares y su objetivo es garantizar una retribución justa para los trabajadores.
Algunos ejemplos de complementos especiales del artículo 31 son los complementos por trabajo nocturno, los complementos por trabajo en días festivos, los complementos por trabajo a turnos, entre otros. Estos complementos deben ser abonados de forma independiente y no pueden ser compensados o absorbidos por otros conceptos retributivos.
Modalidad procesal adecuada para reclamar
En caso de reclamar por una compensación y absorción salarial indebida, la modalidad procesal adecuada es presentar una demanda en reclamación de derecho y cantidad. Esta demanda tiene como objetivo reclamar el derecho a percibir la cantidad correspondiente y se presenta ante el juzgado de lo social.
Es importante contar con asesoramiento legal especializado para presentar la demanda de forma adecuada y tener las mayores probabilidades de éxito en el proceso legal.
El pronunciamiento del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo se ha pronunciado en varias ocasiones sobre el mecanismo de compensación y absorción salarial. A través de sus sentencias, ha establecido criterios y pautas para la interpretación y aplicación de este mecanismo en el ámbito laboral.
El Tribunal Supremo y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid han emitido sentencias a favor de los trabajadores, estableciendo que la compensación y absorción de salarios debe realizarse de forma justa y respetando los derechos laborales de los trabajadores.
La legislación laboral regula los salarios y el fenómeno de compensación y absorción, con el objetivo de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y evitar abusos por parte de las empresas.
La bonificación ad personam
La bonificación ad personam es una figura que evita que los trabajadores se vean afectados por rebajas salariales. Esta bonificación se establece de forma personalizada para cada trabajador y tiene como objetivo proteger sus condiciones económicas y laborales.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el complemento personal puede ser compensable o absorbible, dependiendo de la situación y condiciones laborales de cada trabajador.
La compensación salarial
La compensación salarial es la remuneración que se recibe a cambio del trabajo realizado. Es una forma de retribución establecida en la legislación laboral y puede incluir diferentes conceptos, como el salario base, las pagas extraordinarias, los complementos salariales, entre otros.
La compensación salarial se utiliza para reclutar y retener empleados calificados, ya que permite ofrecer una remuneración justa y competitiva en el mercado laboral.
La mejora voluntaria
La mejora voluntaria es un importe adicional que paga el empresario por encima del mínimo establecido por convenio o ley. Este concepto forma parte del salario bruto del trabajador y tiene implicaciones en la cotización a la Seguridad Social y en la retención de IRPF.
La mejora voluntaria no se ajusta de forma anual como el SMI o los salarios establecidos en convenio. Es absorbible, lo que significa que las subidas salariales oficiales son compensadas por este complemento.
Para que se dé la compensación o absorción, es necesario que el trabajador perciba retribuciones más altas que las fijadas en la ley o convenio y que los conceptos compensables sean homogéneos.
La gestión de la mejora voluntaria en la nómina puede resultar compleja y se recomienda buscar asesoría laboral en caso de dudas.
Este mecanismo permite a la empresa no aumentar el salario del trabajador cuando hay incrementos en el SMI o en el convenio colectivo. La compensación y absorción se aplica si el salario del trabajador es mayor al salario que se establecerá con la subida
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